人事爭議仲裁委員會

沈陽勞動人事爭議仲裁院正式掛牌

 違約金有法定違約金和約定違約金之分，那么什么是法定違約金，什么是約定違約金，違約金的責任該如何承擔？

沈陽市正式成立勞動人事爭議仲裁院，原勞動和人事的仲裁機構實現融合，一站式服務便民利民。爭議仲裁院內設機構4個，分別為：辦公室、調解立案庭、人事爭議仲裁庭、勞動爭議仲裁庭。

  立案庭負責當事人申訴立案，案件分流、案前調解、文書送達、法律法規咨詢、對確有錯誤且已發生法律效力的裁決書，根據仲裁委員會的決定重新組庭審理。人事爭議仲裁庭負責承辦實施公務法的機關與聘任公務員之間發生的爭議;承辦參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;承辦事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議;承辦社團組織與工作人員之間因解除人事關系履行、聘用合同發生的爭議;承辦軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議等人事爭議。勞動爭議仲裁庭負責承辦因開除、除名、辭退、辭職、自動離職、解除或終止勞動合同、履行勞動合同、經濟補償發生的爭議;承辦集體勞動爭議、工資、福利、培訓、勞動保護和法律法規規定的其它勞動爭議案件;承辦因執行國家和盛市養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等待遇發生的爭議。

  2010年1至7月，市人力資源和社會保障局共受理勞動人事爭議案件2941件。在勞動報酬問題上，主要是公司拖欠工資的問題。根據相關法律，一般案件的處理時間為45個工作日內完成，特殊案件最長不超過60個工作日內結案，按期結案率達到90%。

勞動人事爭議仲裁辦案規則

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 

第三十三條仲裁委員會在申請人申請仲裁時，可以引導當事人通過協商、調解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風險提示。

第三十四條仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

第三十五條被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理并通知被申請人。

決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。

該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應當書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規則規定應當受理的爭議，仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書。

被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應當另行提出，另案處理。

第二節開庭和裁決

第三十六條仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

第三十七條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據實際情況決定。

第三十八條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第三十九條開庭審理時，仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調查、質證和辯論、征詢當事人最后意見，并進行調解。

第四十條仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人或者其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。仲裁庭認為申請無理由或者無必要的，可以不予補正，但是應當記錄該申請。

仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人應當在庭審筆錄上簽名或者蓋章。當事人或者其他仲裁參加人拒絕在庭審筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁庭應記明情況附卷。

第四十一條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。

申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。

第四十二條當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協議制作調解書。

第四十三條仲裁調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

第四十四條仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

第四十五條有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：

(一)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；

(二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；

(三)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；

(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；

(五)中止審理期間不計入仲裁期限內；

(六)有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。

第四十六條因出現案件處理依據不明確而請示有關機構，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經仲裁委員會主任批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應當恢復審理。

第四十七條當事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會應當裁定該案件終止審理；當事人未就該爭議事項向人民法院提起訴訟，并且雙方當事人同意繼續仲裁的，仲裁委員會可以繼續處理并裁決。

第四十八條仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決，當事人就該部分達成調解協議的，可以先行出具調解書。當事人對先行裁決不服的，可以依照調解仲裁法有關規定處理。

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