員工退休公司怎么補償

員工退休公司怎么補償

員工在離職時，公司一般都會給予一定的經濟補償金。勞動者工作年限越久的，離職補償金的數額也就越大，另外還與員工自身的崗位有聯系。那么，員工退休公司怎么補償？小編為你講解。

員工退休公司怎么補償

勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，公司不給予經濟補償金。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

那么，用關于支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形�！�

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員工退休手續辦理

每個員工在單位就職時，都會建立屬于自己的人事檔案，因此在退休時也要按照相應的程序辦理離職手續。同時，還應繳清社保等費用，那么，員工退休手續怎么辦理呢？小編為你講解。

一、核對繳費信息

核對職工的姓名、身份證號碼、養老保險繳費歷史是否正確，繳費年限是否滿15年,如有問題，請到社保處核對。

二、申報退休材料

1、企業職工本人檔案;

2、職工養老保險手冊;

3、解除合同證明一份;

4、職工戶口本首頁、索引頁、本人頁及身份證正反面，復印在同一張A4紙上;

5、職工個人退休申請一份;(格式見附件1)

6、單位關于職工退休及公示報告一份;(格式見附件2)

7、養老保險繳費有中斷，且符合《關于統一和規范企業職工基本養老保險費補繳政策的通知》(魯人社發[2015]29號)文件規定的職工，需職工本人在告知書上簽字。(格式見附件3)

8、退休材料提前一個月到養老醫療科申報。

三、待遇計算

1、職工退休申報表一式三份，首頁需蓋公章。(格式見附件4)

2、企業退休人員社會化管理服務基本信息表一式三份。(格式見附件5)

3、符合領取獨生子女費條件的，提供《獨生子女父母光榮證》及復印件,需填寫《企業退休職工獨生子女父母身份審驗證明》(格式見附件6)

4、社會保險網上服務系統計算待遇(操作說明見附件7)，計算完待遇并申報完畢后，每月16日至30日攜帶以上所有材料到社保處進行審核。

四、指紋采集(每月1-10日)

退休待遇計算核對無誤后，請于次月1號-10號到社保處繳納社管費900元，同時采集指紋、照相。

五、醫療辦理

參加城鎮職工醫療保險的，需采集完指紋后到醫療保險處辦理醫療退休。

以上就是小編為你講解的“員工退休手續辦理”相關知識，需要核對職工的姓名、身份證號碼、養老保險繳費歷史是否正確等。

2023退休年齡新規定

退休年齡是每一位勞動者都關心的事情，延遲退休的討論越來越多，那么更多關于退休年齡有沒有改變呢？下面由小編為讀者進行相關知識的解答。

退休年齡新規定

我國正在進行退休年齡的改革，日前，人社部提出了漸進式的退休方式，但是，官方尚未發布具體的細則。因此，目前關于退休年齡的規定依然是不變的。

根據現在仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡目前我國的退休年齡規定：

一、干部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

二、工人

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

三、破產國有企業職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

四、自謀職業者

《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

2022退休職工漲工資怎么算

退休職工漲工資該怎么計算呢？面對這一問題或許還有很多人不了解。接下來小編就為您收集了有關退休職工漲工資怎么算以及退休職工工資怎么發的相關信息，希望對您有幫助。

一、退休工資怎么算

1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休后均計發基本養老金。

2、“統賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成�！敖y賬結合”前參加工作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

二、退休后養老金怎么發放

1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。